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En France, la promesse républicaine d’égalité des chances se heurte trop souvent à une barrière invisible mais puissante : le plafond de verre.
Hérité de mécanismes de reproduction sociale anciens, renforcé par le centralisme parisien et aggravé par des discriminations raciales, culturelles ou territoriales, ce plafond empêche de nombreux talents d’accéder aux plus hautes responsabilités.
Les parcours issus de l’immigration ou des territoires périphériques se heurtent à des réseaux fermés, des codes sociaux implicites et une sélection élitiste qui privilégie l’entre-soi au mérite réel.
En comparaison, les sociétés anglo-saxonnes tendent à valoriser davantage la compétence, la performance et la mobilité sociale. À défaut de réformes profondes, la France prend le risque de voir ses élites de demain se détourner du modèle national, voire s’exiler.
